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    人才戰略

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    管理理念

    海納百川,匯萃精華
    凝聚群智,終集大成
    人力資源是海川的第一資源,人力資源的開發是海川持續發展的原動力。
    人力資源的經營為海川企業經營的首務,求才、用才、育才并回報人才是公司追求“以人為本”經營理念的具體體現。10多年來公司以“海納百川”的博大胸懷和經營風格吸引了大量的管理、技術、營銷專才。在吸納大量人才后,公司根據員工的專長、愛好及性格取向對員工的職業生涯進行規劃,并根據每個員工的職業生涯規劃為員工提供相應的培養計劃,從思想、專業技能和體質三方面全面提升員工素質。公司實行核心員工持股制度,讓優秀員工真正成為企業主人,與企業一起發展,共創輝煌,共享成果。

    招聘選拔

    1、有理想:不甘平庸、挑戰自我、超越自我。
    2、有知識:具有永不衰竭的終身學習的能力和動力。
    3、有熱情:全身心投入工作,不患得患失。
    4、有責任:有強烈的事業心和責任感,做事盡心盡力,一絲不茍,敢于承擔工作失誤的責任。
    5、有效率:追求工作效率,遇事不拖不磨不發牢騷。
    6、有毅力:勇于挑戰困難,不折不撓,持之以恒,不達目標誓不罷休。
    7、有氣度:有團隊協作精神,善學人之長,能容人之短。
    8、有體魄:身體強壯,心理健康,做事果斷,斗志昂揚。

    職業發展
     賢者居上 能者居中 智者居側 平者居下
     晉升
      公司出現職位空缺通過內部網絡和公告欄向全公司發布信息,進行公開公正的公司招聘。
      應聘人員提出書面申請,并提交崗位答辯書。
      人力資源部對應聘人員進行德、能、勤、技考核,提出候選人。
      候選人進行崗位答辯,通過答辯認可。
      通過任職宣言儀式任職。
     集團內轉崗
      個人特長愛好的要求
      個人潛力挖掘的需要
      新決策實施的需要
     ◆ 新項目開發的需要
      新市場拓展的需要
     ◆ 人力資源合理配置的需要
     集團內調動
      個人能力
      工作表現
      公司實際需要
      依據職業技能申請 國家各類技術資格

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